《2006年海事劳工公约》规则2.2规定了海员均应根据其就业协议定期获得全额工作报酬。公约没有确立强制性的海员最低工资标准，而是将这个问题留给船旗国国内法律来处理。应按照不超过一个月的间隔并根据任何适用的集体协议向海员支付工资。...

根据《2006年海事劳工公约》标准A2.1第1（a）款，海员就业协议必须是由海员和船东或船东的代表签署。除非适用的国家法律有其他规定允许由其他特定第三人与海员签订协议，如船长有明确授权作为船东的代表以代理权的身份为船东进行签字或者任何其他能够表明他得到了代表船东的授权文件。...

依照《2006年海事劳工公约》标准A1.4第5款的规定，海员招募或安置或者为海员提供就业的费用或其他收费不得直接或间接、全部或部分地由该海员承担，海员取得国家法定体检证书、国家海员服务簿、护照或其他类似个人旅行证件的费用除外，但除外的费用不包括签证费，签证费应由船东负担 。...

船员和用人单位发生劳动争议后，可通过以下四种方式进行解决：自行和解、调解、仲裁、诉讼。（1）自行和解：是指争议双方当事人，在法律允许的范围内，通过商量，相互让步，协调双方的关系，消除矛盾，从而求得争议解决的方法。（2）调解：是由第三者居间调和，通过疏导、说服，促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的方法。（3）仲裁：是指由国家授权的专门仲裁机关行使国家仲裁权，对当事人之间的争议依法进行的仲裁。（4）诉讼...

《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，船员违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，这体现了合同中的权利义务对等原则，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，这体现了《劳动合同法》对劳动者的保护。...

用人单位与船员签订劳动合同后，将双方签订的两份劳动合同以种种理由全部收回，还有一些用人单位只为船员签订一份劳动合同，这些做法均与法律规定相悖。劳动保障监察部门将依法对用人单位实施行政监察并针对上述做法依法作出行政处罚。此外，如果双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议，船员主张双方未签订劳动合同，用人单位将面临向劳动者给付未签订书面劳动合同双倍工资赔偿的风险。...

船员劳动合同应当以书面形式订立。船员与用人单位协商一致，由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位印章。劳动合同文本一式两份，由用人单位和船员各执一份。...

《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》第五十条，“ 除海事管理机构依法实施外，任何机构和个人不得以任何理由扣留或者吊销船员适任证书。”如果公司扣押船员证书，船员可以向公司所属海事局反映情况。...

《中华人民共和国船员条例》第二十九条，“船员用人单位应当根据船员职业的风险性、艰苦性、流动性等因素，向船员支付合理的工资，并按时足额发放给船员。任何单位和个人不得克扣船员的工资。”如果发生拖欠船员工资的情况，船员可以向派遣机构所属海事局或当地的劳动保障行政部门反映情况，也可以申请劳动仲裁或向法院起诉。...

（1）登陆交通运输部官网http://www.moc.gov.cn/>>服务园地>>船员管理>>机构信息，可以查询船员服务/外派机构、培训机构、体检机构的信息。（2）登陆中国海事局官网http://www.msa.gov.cn/>>公共服务>>船员管理>>信息查询，可以查询服务/外派机构、培训机构、体检机构的信息。（3）登陆中...

打开MF/HF的am,或aw模式，在接受频率中输入“中国之声”频率的频点，按回车，调大音量，搞定。...

《2006年海事劳工公约》规则4.2中船东的责任是对在其船上工作的海员，从开始履行职责之日起到其被视为妥善遣返之日期间所发生的或源自这些日期间的就业的疾病和受伤承担费用。...

依照《2006年海事劳工公约》标准A1.4第5款的规定，海员招募或安置或者为海员提供就业的费用或其他收费不得直接或间接、全部或部分地由该海员承担，海员取得国家法定体检证书、国家海员服务簿、护照或其他类似个人旅行证件的费用除外，但除外的费用不包括签证费，签证费应由船东负担 。...

选择一家海员外派机构签订劳动合同或协议，由其派往外国籍船舶。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国船员条例》的有关规定，船员用人单位应当与船员订立劳动合同。《海员外派管理规定》规定海员外派机构为海员提供海员外派服务，应当保证外派海员与本机构、境外船东或我国的航运公司或者其他相关行业单位签订劳动合同，以保障船员的合法权益。...

船员服务机构与船员签订或解除劳动合同/管理协议后应当通过船员电子申报平台进行报备，请与该船员服务机构联系，提醒机构及时如实报备。...