随着航运业的发展，船员市场化趋势越来越明显，船员面试已经成为船员应聘工作的一个重要手段和必要环节。
通常船员面试有四种方式。
1.口头提问和回答（Face-to-face Questioning and answer）。
2.电话面试（Telephone Interview）。
3.电脑面试：有一些正规的大船东和管理公司可能采用电脑程序进行面试，即船员坐在电脑前，根据电脑程序的提示来回答问题。
4.远程可视面试（Long–distance Visible Interview）。
面试中的注意事项
1.基本要求：友善（Friendly）、真诚（Sincere andFaithful）、不卑不亢、幽默（Humorous）、谨慎（Wariness）。这些要求都能够通过面试环节得到了解和体现。
2.面试中，考官说话时要仔细倾听、不抢话、不说多余的话
3.回答问题要注意条理性
4.不要问及考官的个人或公司的隐私（Private matters）
5.注意自己的肢体语言（Body Language）
6.幽默风趣的人总会左右逢源、得心应手。
面试中要努力体现出个人较强的业务技能、丰富的经验积累和检查应对知识、熟悉公约法规和安全管理要求、良好的交流沟通能力、较强的服务服从意识、管理级船员要有领导力体现等；还要提醒的是，在回答问题时，尤其是除了船长、轮机长以外的职位，问题也不要太尽善尽美，船东有时会认为，太聪明、太理性化的人是无法在船上干活的。
很多船员面试完后，对面试结果非常关心，甚至当面就问考官能否录用他。我们认为，这是很失礼貌的事情。通常而言，外派公司在向船东提供面试船员候选人时，很少提供的是差额人选，而更多情况下是差额的，以便船东有大的挑选余地。这就是说，考官即使对你再感兴趣，也要等面试完所有候选人后，也一定要等到船东在充分考虑后才能拿出结论。面试完后马上让船东作出是否录用的决定，势必会使考官非常尴尬。
另外，在没有考官明示或暗示面试已经结束的情况下，应试者本人不能主动问考官面试是否结束。如果催促考官面试结束的话，很多考官理解你对面试很不耐烦，或对面试看得非常轻，这对考官是十分不礼貌的行为。
最后，衷心祝愿广大船员朋友们面试一帆风顺，马到成功！
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