根据《2006年海事劳工公约》标准 A2.5.2 (b) ：海员在有权得到遣返前在船上服务的最长期间，这段时间应少于12个月。即船员如果已在船服务12个月则有权向船东提出遣返要求。        ...

我国《中华人民共和国船员条例》规定船员在船工作期间，有下列情形之一的，可以要求遣返：（1）船员的劳动合同终止或者依法解除的；（2）船员不具备履行 船上岗位职责能力的；（3）船舶灭失的；（4）未经船员同意，船舶驶往战区、疫区的；（5）由于破产、变卖船舶、改变船舶登记或者其他原因，船员用人单 位、船舶所有人不能继续履行对船员的法定或者约定义务的。    船员可以从下列地点中选择...

中国籍船员在国内港口上/下中国籍海船，海上服务电子资历报备漏报的处理：（1）对于因故未能及时办理上船任职信息登记的船员，由船员本人到下一停靠港口 的管辖海事处（站点）按照任职登记要求补录信息，船舶动态管理系统将任职时间自动记载为补录当天时间。（2）对于已经办理任职信息登记，但解职下船时未及 时办理解职信息登记的船员，由船员本人或其派出单位携带《船员服务簿》等有关证明材料，到解职地海事管理机构船...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 可以解除劳动合同。因此，如不想在船上工作，应按照劳动合同的约定与用人单位协商，履行相关解除劳动关系的手续，并由船长在船员服务簿中如实记载。按照规 定由公司或者个人到海事管理机构办理解职。        ...

海上服务资历是由海员上下船刷卡或由船员外派单位报备产生的，任何公司或个人不得随意修改，公司无权注销海员的个人海上服务资历。        ...

建议你可以向海事管理机构反映，由海事管理机构进行核查。        ...

船员任职/解职信息是船员上/下船动态的真实记录，原则上不得修改。对于确有证据需要修正的，由派出单位或船员本人填写《船员任职/解职信息修正工作 单》，向相关海事管理机构提出修正申请。具体要求按照《中华人民共和国海事局关于进一步规范船员任解职管理工作的通知》（海船员〔2015〕458号）执 行。        ...

船员证书办理按照行政许可要求执行，如你的任职资历真实有效的不影响你换二管轮证书。对资历造假的行为，海事管理机构将依法进行调查处理。        ...

             根据《2006年海事劳工公约》的要求，船员在船工作期间能享受以下船上和岸上医疗保障：    （1）海员在船工作期间，应当能够获得及时、适当的医疗救治，且原则上不需要支付费用；（2）在条件允许的情况下，海员在停靠港应有权就医或者看牙医；（3）在相关国家法律和惯例允许的范围内，应免费向在...

《2006年海事劳工公约》要求，船东对受雇期间海员的健康保护和医疗负责：    （1）船东应承担海员在船上服务期间疾病和受伤的医疗费用，所支付的医疗费用包括治疗及提供必要的药品和治疗设备，以及在外的膳宿费用；    （2）船东应提供财务担保，对海员因工伤、患病或危害而死亡或长期残疾的情况，提供国家法律、海员就业协议或集体协议所规定的赔偿；   &n...

《2006年海事劳工公约》要求在国家层面通过制定法律法规，规定当海员受雇期间患病或受伤时，船东需支付医疗费用的最低期限为：从海员受伤或患病之日起应不少于16周（包括医疗和膳宿费用）。        ...

当海员患病或受伤不能工作时，船东应有责任对这部分海员支付全部或部分工资。按照《2006年海事劳工公约》规定：当工伤或患病海员留在船上，或海员遣返 以前，船东对其支付全额工资；从海员被遣返或离船之时起至身体康复，或至海员获得保险金，在此期间船东按照国家法律或条例或集体协议的规定，向其支付全额 或部分工资。        ...

《2006年海事劳工公约》指出了实施安全和预防事故的要求。一般来讲船舶安全和事故预防是一项系统工程，涉及到国家的规定、制造业、造船业和航运业等方方面面：    （1）船上应有效实施促进安全和健康的政策和计划，包括风险评估及培训和指导海员；（2）船上应采取合理预防措施，防止船上的职业事故及伤害和疾病，包括减少海员置身于有害环境的危害、预防船上设备和机械可能引起的对海员的伤害和疾病...

《2006年海事劳工公约》指出，对海员提供全面社会保障需要考虑的项目有：医保、疾病津贴、失业津贴、老年津贴、工伤津贴、家庭津贴、生育津贴、病残津 贴和船舶灭失补偿津贴9个项目。《2006年海事劳工公约》规定ILO各成员国在批准《2006年海事劳工公约》时，其对海员提供的社会保障的保护应至少 应包括上述所列9个项目中的3个，对于居住在本国海员提供社会保障的保护必须不低于在其境内居住的岸上工人所享...

船员可以以电话、信函、电报、电传、传真、电子邮件和现场陈述等方式直接投诉，也可以委托代理人进行投诉。 对中国籍船舶投诉事项涉及到船员最低年龄、工资支付、工作和休息时间、劳动合同、休息休假、社会保险等内容的，当事人向上船协议、劳动合同或集体合同签订地的人力资源和社会保障部门申请劳动监察或者劳动仲裁；向当地海事法院提请法律诉讼；申请社会公益律师或海员工会、船员协会组织的法律援助。 ...