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海天一线间

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[讨论]事业单位人事制度改革，救助局打捞局也要签合同了！

海天一线间 2007-08-13 11:49 发表在【中国救捞】 0

ly520gym

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沙发发表在 2007-08-17 20:22 回复(0)

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板凳发表在 2007-08-17 20:29 回复(0)

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地板发表在 2007-08-20 12:11 回复(0)

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5楼发表在 2007-08-23 19:51 回复(0)

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6楼发表在 2007-08-27 12:43 回复(0)

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7楼发表在 2007-08-27 21:35 回复(0)

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8楼发表在 2007-08-28 18:26 回复(0)

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烟台打捞局人事制度改革结束

文章摘自于：《烟台救捞》　文章作者：宋会营　发布时间：2007/08/24

      历时半年多的我局事业单位人事制度改革工作已圆满结束，全局共与73名局管干部签订了聘用合同和岗位合同，与11名处级非领导干部签订了聘用合同。发放一般管理、专业技术和工勤技能岗位合同1198份（其中水上岗位合同658份）。聘用合同1243份，190名原合同制职工暂时没有签订聘用合同，待原劳动合同期满再签订聘用合同。目前，符合条件的在烟陆地职工都已签订合同，水上人员合同正陆续签订中。从8月1日起，我局已全面实施事业单位聘用制度和岗位管理制度。
      此次人事制度改革对我局长远发展意义深远，倍受职工关注，局先后于3月15日和5月29日召开人事制度改革工作动员大会和实施动员大会，向全局职工通报了人事制度改革精神和方案，并将改革相关文件在局内网公布、印刷成册，随后，局先后制定了《交通部烟台打捞局人事制度改革实施细则》等7个改革的办法、细则，使改革有章可循。
      由于历史原因，我局面临人员超编、结构比例失调，人员身份与岗位类别不一致，政工系列岗位设置政策变化等问题，为此，局确定了目标岗位方案和过渡岗位方案，依据现有编制和岗位，理顺岗位类别，实现岗位管理，经过3年过渡，逐步达到部局下达的人员编制和结构比例要求，实现目标方案。
      竞聘上岗工作共分两个阶段，第一阶段为方案制定阶段，第二阶段为竞聘上岗阶段，从5月29至6月底，我局进行了局管干部的竞聘工作，确定了73名领导干部的人选；从7月初开始，在全局下发了《局机关一般管理、专业技术和工勤技能岗位竞聘实施方案》，各基层单位也分别下发了本单位《一般管理、专业技术和工勤技能岗位的竞聘实施方案》，全局按照各自的竞聘实施方案进行了双向选择、竞聘上岗工作，目前也已基本完成。
      改革也解决和理顺了一些历史遗留问题，通过调离和辞职方式解决了16名长期不上岗职工的出口问题，协调安排了8名长期不在岗职工重新上岗。
      杜局长在8月3日召开的人事制度改革总结大会上强调，要认真开展救捞系统专业化建设、提高管理水平与能力；要抓紧完善人事制度改革的后续配套措施，对于改革中遗留的部分问题要尽快拿出解决措施，对于目前实行的过渡岗位，要按要求逐步向目标岗位过渡，不要产生新不上岗人员；规范编外用工管理工作，明确各岗位的工资待遇，制定编外用工的招录使用规则与程序；规范大学生接收工作；加强船员、潜水员、打捞工程技术人员队伍建设；尽快完成人事制度改革后的工资套改工作；断完善绩效考核工作。

9楼发表在 2007-09-03 19:19 回复(0)